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副职现象
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守泰
在一些地方和部门，每逢有重大问题的决策，一把手主观臆想出的思路，明明不切实际或违章，副职们总要违心地赞同；在用人上，一把手说谁行谁就行，说用谁就用谁，副职们即使有不同意见也不敢提出来；在处理日常工作和生活时，一把手完全出于个人目的，把自己放到优先、特殊的位置，副职们只得默许，哪里敢说出个“不”字；更令人忧虑的是，面对一把手的贪污腐败、违法违纪行为，副职们也只能眼睁睁地看着给党和国家造成损失，敢怒不敢言，在背后发几句牢骚就算是“大胆”了。
这种现象的存在，不仅容易导致整体决策上的失误、执法上的偏差，给所在单位乃至国家和社会带来重大损失；而且还影响了党风廉政建设和反腐败斗争。众所周知，某些一把手的腐败行为非常诡秘，上级领导和群众一般很难察觉，而经常与之打交道的“二把手”、“三把手”们则每每“略知一二”，因此在监督一把手时居于特殊地位，如果他们敢于劝阻、检举和抵制，就会起到不可替代的作用。
何以出现正副职之间如此高度的“默契”？从一把手角度讲，在我们这个民主与法制建设尚不完备的国度，部分单位和部门的一把手大都“通天”，上有“ 保护伞”，有着绝对的权威，一切都是个人说了算，连副职的命运也攥在其手中，你若不看其脸色行事，那可要吃不了兜着走。在这种情况下，副职们怎不望而生畏。从副职一方来看，则是一种过分的“求稳心理”使然。凡事都听“老大” 的，在其心目中很“乖”，不仅能避免穿小鞋、丢乌纱，还有可能得到提拔或某种好处。殊不知，如此这般自己倒“保”住了，却贻害了我们的事业。
什么时候副职的“弱势地位”能够改变，我们的民主法制建设和反腐败斗争就会大大地向前推进一步。
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